La Alcaldía de Medellín continúa promoviendo la inclusión laboral como uno de los caminos para consolidar proyectos de vida. En lo que va de la actual administración, 91 personas con discapacidad ya lograron vincularse a un empleo, como resultado de los procesos de acompañamiento, formación y articulación que promueve el Distrito con el sector empresarial.
En este mismo periodo, 343 personas de esta población han participado en actividades de orientación laboral para potenciar sus habilidades y avanzar en la búsqueda de empleo. Este acompañamiento les permite identificar sus capacidades, prepararse para los procesos de selección y continuar su camino hacia un trabajo digno y estable.
“Para nosotros es un trabajo diario y un compromiso social que busca conectar a las empresas con personas con discapacidad que están dispuestas y tienen todas las capacidades para trabajar. Encontrar un empleo digno para estas personas significa transformar una vida, una familia y aportar a la construcción de su proyecto de vida. Por eso, trabajar en la superación de las barreras que puedan presentarse en los procesos de inclusión laboral es uno de nuestros propósitos fundamentales. Actualmente, estamos generando procesos con diferentes empresas que quieren vincularse a estos proyectos”, señaló el director técnico del Equipo de Discapacidad, Camilo Velásquez.
La estrategia también contempla la formación para el desarrollo de competencias. A través del curso “Potencia tus Capacidades”, 45 personas culminaron con éxito su preparación en herramientas para la búsqueda de empleo, la presentación de entrevistas y la permanencia en los puestos de trabajo.
Esta apuesta también involucra al sector empresarial. Más de 40 empresas han recibido asesoría para adaptar sus puestos de trabajo y avanzar en la construcción de entornos laborales libres de barreras, que reconozcan las capacidades y garanticen condiciones adecuadas para las personas con discapacidad.
“Tengo una discapacidad múltiple. En febrero me llegó un link de la Alcaldía de Medellín para ingresar mis datos y tenerme en cuenta para las capacitaciones orientadas a la empleabilidad. A finales de marzo me llamaron para capacitarme. Nos enseñaron sobre nuestras habilidades, cómo fortalecer nuestro currículo laboral y nos enlazaron con varias empresas. Gracias a eso, hoy tengo mi primer empleo como persona con discapacidad. Algunas de mis funciones son el manejo de caja, la atención al cliente y la facturación”, contó la beneficiaria Doris Arias.
Estas acciones cobran aún más relevancia con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025, que impulsa a las empresas públicas y privadas a realizar ajustes razonables en sus instalaciones para garantizar condiciones de comodidad, seguridad y accesibilidad para las personas con discapacidad.
